Perguntas frequentes
O cadastro é realizado aqui mesmo no nosso site, no “Ambiente Candidato”. Dentro deste espaço, você deve seguir as instruções solicitadas e inserir todas as informações relevantes para melhor te conhecermos.
Para se candidatar às vagas, é necessário ter cadastro no nosso site (caso ainda não tenha, confira o tópico 1), e após o cadastro, conferir quais são de seu interesse e se candidatar a elas.
Alimente os campos com o maior número de informações possíveis, fale sobre seus resultados, conquistas, descreva suas atividades, pois é baseado no cadastro que efetuamos a triagem de currículos (desta forma você aumenta suas chances de ser selecionado para as vagas).
Você pode fazer um pré-cadastro em nosso Banco de Dados, via WhatsApp, para receber as vagas disponíveis em Primeira Mão na sua cidade. Envie uma mensagem no Whatsapp 16996458555 e siga as instruções da nossa atendente virtual Íris.
Sempre mantemos nossos candidatos atualizados sobre aprovação ou não em cada etapa da seleção. Nosso contato é feito pelo e-mail ou telefone do seu cadastro, fique atento(a) nestes canais quando estiver em um processo seletivo.
Caso você tenha sido informado(a) que deveria responder um teste enviado por e-mail, mas não chegou a recebê-lo, pedimos que primeiramente cheque em sua caixa de spam do e-mail cadastrado em nosso software, muitas vezes pode ter ido para lá! Caso realmente não tenha recebido, nos envie uma mensagem no Whatsapp 16996458555 para solucionarmos seu problema.
Para recuperar sua senha, você pode acessar a Área do Candidato e clicar em “Esqueci minha senha”, para recuperar seu cadastro. Caso tenha esquecido seu e-mail cadastrado, nos envie uma mensagem no Whatsapp 16996458555 para recuperar o login.
O tempo médio de duração de um processo seletivo é de 15 dias, mas podem existir variações dependendo do número de candidatos, dificuldade da vaga, e outros fatores, fique atento(a) nas informações passadas pelo nosso time de RH.
São planos ricos de ferramentas e metodologias que ajuda mapear os comportamentos, crenças e valores dos candidatos, enriquecendo os processos seletivos da empresa.
Cuidamos de todos processo seletivo e disponibilizamos todo nosso know-how, equipe e ferramentas para entregar os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga.
Com o plano Basic você tem acesso à nossa plataforma digital, para poder fazer um melhor gerenciamento do seu processo seletivo, sem se perder em meio a currículos físicos ou perdidos na sua caixa de e-mail. Além disso, este plano garante uma peça artística personalizada pra sua vaga, que será disparada em todos os nossos canais de divulgação e portais de emprego, e acesso ao nosso banco de currículos com mais de 70mil cadastros.
O plano Basic oferece a divulgação e o acesso à nossa plataforma, porém, esta é apenas uma degustação de nossos serviços. Assinando um de nossos planos, você enriquece o seu processo seletivo, com várias ferramentas e recursos ligados ao recrutamento e seleção, principalmente se tratando de mapeamentos comportamentais. Através de nossos planos, você pode ter acesso a uma leitura de perfil e padrões de comportamentos detalhada dos candidatos. Cada um de nossos planos possui suas vantagens, garantindo um processo seletivo cada vez mais estruturado e uma análise mais detalhada dos candidatos.
O diagnóstico PCI (Perfil do candidato ideal) é uma das principais etapas do processo seletivo. Com um bom diagnóstico, é possível mapear a cultura da empresa, o perfil da vaga, da equipe, e as características comportamentais que o candidato deverá ter para um melhor desempenho das suas atribuições. Através desse diagnóstico, e com a utilização de nossas ferramentas de mapeamento comportamental, podemos avaliar a coerência entre o candidato e a empresa, tornando-o uma grande chave para a assertividade nas contratações.
"Hunting" é uma palavra em inglês que significa "caça". Ela foi apropriada pelo setor de recrutamento e seleção para definir a prática de busca ativa para a aquisição de grandes talentos, visando encontrar o candidato mais adequado para uma vaga. O "headhunter", que significa "caçador", é aquele que, tal qual nossos especialistas, possui conhecimento e experiência no ramo de Gestão de pessoas, e, apesar da agressividade do termo, trabalha muito estrategicamente e com calma na pesquisa pelos melhores profissionais existentes no mercado para atraí-los para a empresa.
