1 - Diagnóstico
Nesta primeira etapa de alinhamento, levantamos e definimos com nosso clientes o perfil do cargo (características técnicas e comportamentais), além da missão, valores, objetivos e desafios da empresa e da vaga.
- Seg – Sex : 08h – 18h
O processo seletivo estratégico é vital para as empresas e contribui diretamente na assertividade da contratação, caso contrário, acarreta em desgastes e prejuízos incalculáveis a empresa, além de desperdício de tempo.
Desenvolvemos com nossos clientes um trabalho personalizado, no qual identificamos os objetivos, desafios e valores da empresa, definindo assim o perfil ideal, que envolve habilidades, personalidade e competências do candidato. Com base nestes 3 pilares abaixo, conseguimos encontrar TALENTOS mais aderentes as oportunidades de trabalho.
Perfil técnico
Perfil comportamental
Perfil cultural
Buscamos o profissional mais aderente a vaga através de um processo criterioso,
sustentado por uma sequência de etapas:
Nesta primeira etapa de alinhamento, levantamos e definimos com nosso clientes o perfil do cargo (características técnicas e comportamentais), além da missão, valores, objetivos e desafios da empresa e da vaga.
O processo de divulgação é uma etapa importante do processo.
Toda divulgação é personalizada e utilizamos canais (ON e OFF) com objetivo de impactar
candidatos aderentes ao perfil da vaga.
Em nossas redes sociais (Facebook, Instagram e LinkedIn) contamos com mais de 40 mil seguidores, possuímos também um banco de dados no WhatsApp com aproximadamente 15 mil cadastros e em nossa plataforma são mais de 60 mil candidatos.
Contamos também
com vários parceiros, como: instituições de ensino, agencias de emprego e programas de
rádio. Nossa plataforma é interligada com 5 portais de emprego (Oemprego, Indeed, Trovit,
Jooble e divulga vagas).
Nossa equipe de triagem diariamente analisa pré requisitos baseados nos características técnicas. Os candidatos selecionados são convocados para próxima etapa.
Atualmente contamos com 3 modalidades de processo seletivo: Presencial,
flex e 100% online. Em nosso processo seletivo trabalhamos várias etapas, como: a. Provas situacionais (são mais de 75 testes de conhecimento);
b. Dinâmicas de grupo;
c. Mapeamentos comportamentais (DISC, Eneagrama, grafoanálise, entre outros);
d. Testes psicológicos (personalidade, atenção, raciocínio lógico, estilos cognitivos e
comportamentais);
e. Entrevista por competências…
Emitimos um relatório técnico sobre o processo seletivo e apresentamos os finalistas para empresa. VEJA 10 VANTAGENS E BENEFÍCIOS: -Processo seletivo estratégico e focado -Assertividade na contratação -Garantia de 45 dias -Redução de custos de contratações indevidas -Banco de talentos -Canais exclusivos de divulgação -Metodologia fundamentada nas melhores técnicas de contratação -Ampla expertise em processos seletivos de todos os níveis, áreas e segmentos -Equipe com grande know how -Grande capacidade logística, tecnológica e estrutural.
São planos ricos de ferramentas e metodologias que ajuda mapear os comportamentos, crenças e valores dos candidatos, enriquecendo os processos seletivos da empresa.
Cuidamos de todos processo seletivo e disponibilizamos todo nosso know-how, equipe e ferramentas para entregar os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga.
Com o plano Basic você tem acesso à nossa plataforma digital, para poder fazer um melhor gerenciamento do seu processo seletivo, sem se perder em meio a currículos físicos ou perdidos na sua caixa de e-mail. Além disso, este plano garante uma peça artística personalizada pra sua vaga, que será disparada em todos os nossos canais de divulgação e portais de emprego, e acesso ao nosso banco de currículos com mais de 70mil cadastros.
O plano Basic oferece a divulgação e o acesso à nossa plataforma, porém, esta é apenas uma degustação de nossos serviços. Assinando um de nossos planos, você enriquece o seu processo seletivo, com várias ferramentas e recursos ligados ao recrutamento e seleção, principalmente se tratando de mapeamentos comportamentais. Através de nossos planos, você pode ter acesso a uma leitura de perfil e padrões de comportamentos detalhada dos candidatos. Cada um de nossos planos possui suas vantagens, garantindo um processo seletivo cada vez mais estruturado e uma análise mais detalhada dos candidatos.
O diagnóstico PCI (Perfil do candidato ideal) é uma das principais etapas do processo seletivo. Com um bom diagnóstico, é possível mapear a cultura da empresa, o perfil da vaga, da equipe, e as características comportamentais que o candidato deverá ter para um melhor desempenho das suas atribuições. Através desse diagnóstico, e com a utilização de nossas ferramentas de mapeamento comportamental, podemos avaliar a coerência entre o candidato e a empresa, tornando-o uma grande chave para a assertividade nas contratações.
"Hunting" é uma palavra em inglês que significa "caça". Ela foi apropriada pelo setor de recrutamento e seleção para definir a prática de busca ativa para a aquisição de grandes talentos, visando encontrar o candidato mais adequado para uma vaga. O "headhunter", que significa "caçador", é aquele que, tal qual nossos especialistas, possui conhecimento e experiência no ramo de Gestão de pessoas, e, apesar da agressividade do termo, trabalha muito estrategicamente e com calma na pesquisa pelos melhores profissionais existentes no mercado para atraí-los para a empresa.
