Recrutamento e Seleção

O processo seletivo estratégico é vital para as empresas e contribui diretamente na assertividade da contratação, caso contrário, acarreta em desgastes e prejuízos incalculáveis a empresa, além de desperdício de tempo.

Desenvolvemos com nossos clientes um trabalho personalizado, no qual identificamos os objetivos, desafios e valores da empresa, definindo assim o perfil ideal, que envolve habilidades, personalidade e competências do candidato. Com base nestes 3 pilares abaixo, conseguimos encontrar TALENTOS mais aderentes as oportunidades de trabalho.

HARD SKILS

Perfil técnico

SOFT SKILS

Perfil comportamental

FIT CULTURAL

Perfil cultural

NOSSA METODOLOGIA

Buscamos o profissional mais aderente a vaga através de um processo criterioso,
sustentado por uma sequência de etapas:

1 - Diagnóstico

Nesta primeira etapa de alinhamento, levantamos e definimos com nosso clientes o perfil do cargo (características técnicas e comportamentais), além da missão, valores, objetivos e desafios da empresa e da vaga.

2 - Comunicação

O processo de divulgação é uma etapa importante do processo.
Toda divulgação é personalizada e utilizamos canais (ON e OFF) com objetivo de impactar candidatos aderentes ao perfil da vaga.
Em nossas redes sociais (Facebook, Instagram e LinkedIn) contamos com mais de 40 mil seguidores, possuímos também um banco de dados no WhatsApp com aproximadamente 15 mil cadastros e em nossa plataforma são mais de 60 mil candidatos.
Contamos também com vários parceiros, como: instituições de ensino, agencias de emprego e programas de rádio. Nossa plataforma é interligada com 5 portais de emprego (Oemprego, Indeed, Trovit, Jooble e divulga vagas).

3 - Triagem

Nossa equipe de triagem diariamente analisa pré requisitos baseados nos características técnicas. Os candidatos selecionados são convocados para próxima etapa.

4 - Seleção

Atualmente contamos com 3 modalidades de processo seletivo: Presencial, flex e 100% online. Em nosso processo seletivo trabalhamos várias etapas, como: a. Provas situacionais (são mais de 75 testes de conhecimento);
b. Dinâmicas de grupo;
c. Mapeamentos comportamentais (DISC, Eneagrama, grafoanálise, entre outros);
d. Testes psicológicos (personalidade, atenção, raciocínio lógico, estilos cognitivos e comportamentais);
e. Entrevista por competências…

5 - Encaminhamento

Emitimos um relatório técnico sobre o processo seletivo e apresentamos os finalistas para empresa.
VEJA 10 VANTAGENS E BENEFÍCIOS:
-Processo seletivo estratégico e focado
-Assertividade na contratação
-Garantia de 45 dias
-Redução de custos de contratações indevidas
-Banco de talentos
-Canais exclusivos de divulgação
-Metodologia fundamentada nas melhores técnicas de contratação
-Ampla expertise em processos seletivos de todos os níveis, áreas e segmentos
-Equipe com grande know how
-Grande capacidade logística, tecnológica e estrutural.

Vamos começar?

Aproveite o que há de melhor no mercado de Recrutamento e Seleção atual!

Planos

Contamos com diversas soluções para ajudar as empresas na otimização dos processos e assertividade dos seus negócios. Atuamos nas duas principais linhas:
PLANOS SISTÊMICOS | ASSESSORIA COMPLETA

Basic

1 vaga para teste

  Free  
  • Plataforma de recrutamento e seleção
  • Canais exclusivos de divulgação
  • Publicação personalizada
  • Mapeamentos comportamentais
  • Avaliação dos candidatos
  • Relatório

Start +

Até 10 vagas por ano

R$ 57 ,90 /mês
  • Plano Basic
  • Triagem de currículos
  • Prova técnica* (hard skills)
  • Degustação mapeamentos comportamentais
  • Relatório técnico*
  • Limitado até 5 finalistas por vaga
  • Vídeo currículo

Standard

Até 20 vagas por ano

R$ 117 ,90 /mês
  • Plano Start+
  • Diagnóstico PCI - perfil de candidato ideal
  • Testes ilimitados
  • Mapeamentos: hard skills, soft skills e fit cultural
  • Vídeo currículo
  • Relatório técnico
  • Entrevista por competências

Business

Personalizado

R$ 497 / mês
  • Plano Standard
  • Hunting *
  • Assessment, inventários comportamental
  • Questionário culture code
  • Dinâmicas
  • Entrevista por competência e culture code
  • Relatório estendido

Pro+

Por faixas salariais

R$ 950 / job
  • Diagnóstico PCI
  • Hunting *
  • Assessment, inventários comportamental
  • Questionário culture code
  • Dinâmicas
  • Entrevista por competência e culture code
  • Relatório estendido

São planos ricos de ferramentas e metodologias que ajuda mapear os comportamentos, crenças e valores dos candidatos, enriquecendo os processos seletivos da empresa.

Cuidamos de todos processo seletivo e disponibilizamos todo nosso know-how, equipe e ferramentas para entregar os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga.

Com o plano Basic você tem acesso à nossa plataforma digital, para poder fazer um melhor gerenciamento do seu processo seletivo, sem se perder em meio a currículos físicos ou perdidos na sua caixa de e-mail. Além disso, este plano garante uma peça artística personalizada pra sua vaga, que será disparada em todos os nossos canais de divulgação e portais de emprego, e acesso ao nosso banco de currículos com mais de 70mil cadastros.

O plano Basic oferece a divulgação e o acesso à nossa plataforma, porém, esta é apenas uma degustação de nossos serviços. Assinando um de nossos planos, você enriquece o seu processo seletivo, com várias ferramentas e recursos ligados ao recrutamento e seleção, principalmente se tratando de mapeamentos comportamentais. Através de nossos planos, você pode ter acesso a uma leitura de perfil e padrões de comportamentos detalhada dos candidatos. Cada um de nossos planos possui suas vantagens, garantindo um processo seletivo cada vez mais estruturado e uma análise mais detalhada dos candidatos.

O diagnóstico PCI (Perfil do candidato ideal) é uma das principais etapas do processo seletivo. Com um bom diagnóstico, é possível mapear a cultura da empresa, o perfil da vaga, da equipe, e as características comportamentais que o candidato deverá ter para um melhor desempenho das suas atribuições. Através desse diagnóstico, e com a utilização de nossas ferramentas de mapeamento comportamental, podemos avaliar a coerência entre o candidato e a empresa, tornando-o uma grande chave para a assertividade nas contratações.

"Hunting" é uma palavra em inglês que significa "caça". Ela foi apropriada pelo setor de recrutamento e seleção para definir a prática de busca ativa para a aquisição de grandes talentos, visando encontrar o candidato mais adequado para uma vaga. O "headhunter", que significa "caçador", é aquele que, tal qual nossos especialistas, possui conhecimento e experiência no ramo de Gestão de pessoas, e, apesar da agressividade do termo, trabalha muito estrategicamente e com calma na pesquisa pelos melhores profissionais existentes no mercado para atraí-los para a empresa.

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