O processo seletivo estratégico é vital para as empresas e contribui diretamente na assertividade da contratação, caso contrário, acarreta em desgastes e prejuízos incalculáveis a empresa, além de desperdício de tempo.
Desenvolvemos com nossos clientes um trabalho personalizado, no qual identificamos os objetivos, desafios e valores da empresa, definindo assim o perfil ideal, que envolve habilidades, personalidade e competências do candidato. Com base nestes 3 pilares abaixo, conseguimos encontrar TALENTOS mais aderentes as oportunidades de trabalho.
HARD SKILLS (Perfil técnico), SOFT SKILLS (Perfil comportamental) e FIT CULTURAL.
NOSSA METODOLOGIA Buscamos o profissional mais aderente a vaga através de um processo criterioso,
sustentado por uma sequência de etapas:
Nesta primeira etapa de alinhamento, levantamos e definimos com nosso clientes o perfil do cargo (características técnicas e comportamentais), além da missão, valores, objetivos e desafios da empresa e da vaga.
O processo de divulgação é uma etapa importante do processo. Toda divulgação é personalizada e utilizamos canais (ON e OFF) com objetivo de impactar candidatos aderentes ao perfil da vaga. Em nossas redes sociais (Facebook, Instagram e LinkedIn) contamos com mais de 40 mil seguidores, possuímos também um banco de dados no WhatsApp com aproximadamente 15 mil cadastros e em nossa plataforma são mais de 60 mil candidatos. Contamos também com vários parceiros, como: instituições de ensino, agencias de emprego e programas de rádio. Nossa plataforma é interligada com 5 portais de emprego (Oemprego, Indeed, Trovit, Jooble e divulga vagas).
Nossa equipe de triagem diariamente analisa pré requisitos baseados nos características técnicas. Os candidatos selecionados são convocados para próxima etapa.
Atualmente contamos com 3 modalidades de processo seletivo: Presencial, flex e 100% online. Em nosso processo seletivo trabalhamos várias etapas, como: a. Provas situacionais (são mais de 75 testes de conhecimento); b. Dinâmicas de grupo; c. Mapeamentos comportamentais (DISC, Eneagrama, grafoanálise, entre outros); d. Testes psicológicos (personalidade, atenção, raciocínio lógico, estilos cognitivos e comportamentais); e. Entrevista por competências…
Emitimos um relatório técnico sobre o processo seletivo e apresentamos os finalistas para empresa. VEJA 10 VANTAGENS E BENEFÍCIOS: -Processo seletivo estratégico e focado -Assertividade na contratação -Garantia de 45 dias -Redução de custos de contratações indevidas -Banco de talentos -Canais exclusivos de divulgação -Metodologia fundamentada nas melhores técnicas de contratação -Ampla expertise em processos seletivos de todos os níveis, áreas e segmentos -Equipe com grande know how -Grande capacidade logística, tecnológica e estrutural.
WhatsApp com a gente
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.