São planos ricos de ferramentas e metodologias que ajuda mapear os comportamentos, crenças e valores dos candidatos, enriquecendo os processos seletivos da empresa.

Cuidamos de todos processo seletivo e disponibilizamos todo nosso know-how, equipe e ferramentas para entregar os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga.

Com o plano Basic você tem acesso à nossa plataforma digital, para poder fazer um melhor gerenciamento do seu processo seletivo, sem se perder em meio a currículos físicos ou perdidos na sua caixa de e-mail. Além disso, este plano garante uma peça artística personalizada pra sua vaga, que será disparada em todos os nossos canais de divulgação e portais de emprego, e acesso ao nosso banco de currículos com mais de 70mil cadastros.

O plano Basic oferece a divulgação e o acesso à nossa plataforma, porém, esta é apenas uma degustação de nossos serviços. Assinando um de nossos planos, você enriquece o seu processo seletivo, com várias ferramentas e recursos ligados ao recrutamento e seleção, principalmente se tratando de mapeamentos comportamentais. Através de nossos planos, você pode ter acesso a uma leitura de perfil e padrões de comportamentos detalhada dos candidatos. Cada um de nossos planos possui suas vantagens, garantindo um processo seletivo cada vez mais estruturado e uma análise mais detalhada dos candidatos.

O diagnóstico PCI (Perfil do candidato ideal) é uma das principais etapas do processo seletivo. Com um bom diagnóstico, é possível mapear a cultura da empresa, o perfil da vaga, da equipe, e as características comportamentais que o candidato deverá ter para um melhor desempenho das suas atribuições. Através desse diagnóstico, e com a utilização de nossas ferramentas de mapeamento comportamental, podemos avaliar a coerência entre o candidato e a empresa, tornando-o uma grande chave para a assertividade nas contratações.

"Hunting" é uma palavra em inglês que significa "caça". Ela foi apropriada pelo setor de recrutamento e seleção para definir a prática de busca ativa para a aquisição de grandes talentos, visando encontrar o candidato mais adequado para uma vaga. O "headhunter", que significa "caçador", é aquele que, tal qual nossos especialistas, possui conhecimento e experiência no ramo de Gestão de pessoas, e, apesar da agressividade do termo, trabalha muito estrategicamente e com calma na pesquisa pelos melhores profissionais existentes no mercado para atraí-los para a empresa.