- Seg – Sex : 08h – 18h
Descobrir o sentimento dos colaboradores em relação à sua empresa.
Trabalho do branding e aumento da relevância da marca para o seu público
Maiores resultados com assertividade e vantagens competitivas
Conhecimento sobre os pontos que precisam melhorar na empresa
Detalhamento e facilitação da gestão interna.
Maior otimização na correção dos erros e gargalos presentes
Promoção da interação entre os membros da equipe
A Exitus RH, empresa parceira onde nos atende em tudo que precisamos, possui uma excelente estrutura, equipe e entrega um excelente trabalho, onde todos profissionais que foram contratados pela empresa são destaques em nossa equipe de Produção, além de tratar com muito respeito e profissionalismo os candidatos que passam pelos processos de seleção. Obrigado Exitus pela parceria que desenvolvemos nestes últimos anos.
Nossa responsabilidade na assessoria abrange todos os processos, do início ao fim. Desde definir o perfil ideal da vaga, até colocar a pessoa mais aderente dentro da sua empresa. Sua única responsabilidade é escolher.
Os dois. Nosso serviço de Recrutamento e Seleção envolve tanto a assessoria de especialistas em executar todos os processos, quanto a plataforma integrada de RH.
Não, mas somos especialistas em encontrar candidatos com rapidez, graças às variadas formas de propagação, vasto networking e nosso banco de talentos.
O diagnóstico PCI (Perfil do candidato ideal) é uma das principais etapas do processo seletivo. Com um bom diagnóstico, é possível mapear a cultura da empresa, o perfil da vaga, da equipe, e as características comportamentais que o candidato deverá ter para um melhor desempenho das suas atribuições. Através desse diagnóstico, e com a utilização de nossas ferramentas de mapeamento comportamental, podemos avaliar a coerência entre o candidato e a empresa, tornando-o uma grande chave para a assertividade nas contratações.
"Hunting" é uma palavra em inglês que significa "caça". Ela foi apropriada pelo setor de recrutamento e seleção para definir a prática de busca ativa para a aquisição de grandes talentos, visando encontrar o candidato mais adequado para uma vaga. O "headhunter", que significa "caçador", é aquele que, tal qual nossos especialistas, possui conhecimento e experiência no ramo de Gestão de pessoas, e, apesar da agressividade do termo, trabalha muito estrategicamente e com calma na pesquisa pelos melhores profissionais existentes no mercado para atraí-los para a empresa.
