Você está em busca de sua recolocação profissional?
Então fique atento a essas dicas essenciais para deixar o seu currículo ainda mais interessante para os recrutadores!
Entendendo a importância do currículo
O currículo é o seu “cartão de visitas”, será o primeiro contato com a empresa, por isso, é necessário que ele tenha alguns pontos atrativos e palavras chaves para chamar a atenção do selecionador, aumentando assim suas chances de ser selecionado para um processo seletivo.
Por isso, separamos dicas valiosas que vão enriquecer o seu cadastro na nossa plataforma, confira!
1. Dados para contato
Confira seus dados para contato (telefone, celular e e-mail) estão corretos e atualizados!
É muito importante que o recrutador tenha facilidade para entrar em contato com você.
2. Campos de cadastro
Essa dica é fundamental, preencha com clareza quais são seus objetivos profissionais, o recrutador precisa saber o que você busca para sua carreira profissional. Ao descrever suas experiências profissionais, se atente em alguns detalhes que fazem a diferença:
Palavras-chave
Introduza o máximo de informações nesse campo, descrevendo com palavras chaves quais atividades você desenvolvia nas suas funções, o recrutador precisa saber quais foram suas vivências. Porém fique atento, informação demais ou sentenças muito longas pode deixar seu currículo cansativo.
Atividades desenvolvidas
Coloque primeiro suas atividades mais importantes desenvolvidas no cargo.
Resultados de destaque
Inclua suas conquistas, seus resultados em seus cargos anteriores e projetos em que você esteve envolvido que trouxeram destaque para sua carreira.
3. Verifique os requisitos da vaga antes de se candidatar
Os requisitos podem ser qualificações, experiência adquirida ou até mesmo habilidades que são obrigatórias para a vaga. Não é interessante se candidatar quando seu perfil não cumpre com a maior parte dos requisitos, pois os recrutadores buscam o perfil mais aderente para vaga, sendo os requisitos pontos imprescindíveis na seleção dos candidatos.
Pensando nisso, antes de se candidatar a vaga faça essa reflexão: “Eu atendo a todos os requisitos da vaga?” e “Essa vaga faz realmente sentido para o que eu estou buscando para minha vida?”. Se a resposta a esses dois questionamentos for “sim”, ótimo, faça sua candidatura. Agora, caso a resposta seja negativa a qualquer um dos questionamentos acima, o melhor a se fazer é não se candidatar e continuar procurando uma vaga que se encaixe melhor dentro dos seus conhecimentos.
4. Mantenha os dados do seu currículo atualizados
Ao se candidatar a uma vaga, verifique se é necessária alguma alteração no seu currículo. O recrutador precisa entender se suas vivências e conhecimentos coincidem com a vaga.
Conclua seu cadastro
Gostou das dicas? Agora só falta atualizar seu cadastro no sistema da Exitus RH colocando em prática nossas dicas. Caso ainda não tenha seu cadastro, não perca tempo e se cadastre já no link a seguir para acompanhar todas as nossas vagas: https://tinyurl.com/yyvzy7uc. Boa sorte!
Dúvidas frequentes
Além das dicas para enriquecer seu cadastro, separamos dúvidas frequentes que podem te ajudar. Leia a seguir:
Como realizar o cadastro?
O cadastro é realizado aqui mesmo no nosso site, no “Ambiente Candidato”. Dentro deste espaço, você deve seguir as instruções solicitadas e inserir todas as informações relevantes para melhor te conhecermos.
Como se candidatar às vagas?
Para se candidatar às vagas, é necessário ter cadastro no nosso site (caso ainda não tenha, confira o tópico 1), e após o cadastro, conferir quais são de seu interesse e se candidatar a elas.
Como deixar meu cadastro mais atrativo?
Alimente os campos com o maior número de informações possíveis, fale sobre seus resultados, conquistas, descreva suas atividades, pois é baseado no cadastro que efetuamos a triagem de currículos (desta forma você aumenta suas chances de ser selecionado para as vagas).
Quero receber vagas em Primeira Mão
Você pode fazer um pré-cadastro em nosso Banco de Dados, via WhatsApp, para receber as vagas disponíveis em Primeira Mão na sua cidade. Envie uma mensagem no WhatsApp 16996458555 e siga as instruções da nossa atendente virtual Íris.
Como sei o resultado do processo seletivo?
Sempre mantemos nossos candidatos atualizados sobre aprovação ou não em cada etapa da seleção. Nosso contato é feito pelo e-mail ou telefone do seu cadastro, fique atento(a) nestes canais quando estiver em um processo seletivo.
Não recebi um dos testes por email, como proceder?
Caso você tenha sido informado(a) que deveria responder um teste enviado por e-mail, mas não chegou a recebê-lo, pedimos que primeiramente cheque em sua caixa de spam do e-mail cadastrado em nosso software, muitas vezes pode ter ido para lá! Caso realmente não tenha recebido, nos envie uma mensagem no WhatsApp 16996458555 para solucionarmos seu problema.
Esqueci minha senha ou e-mail de cadastro
Para recuperar sua senha, você pode acessar a Área do Candidato e clicar em “Esqueci minha senha”, para recuperar seu cadastro. Caso tenha esquecido seu e-mail cadastrado, nos envie uma mensagem no WhatsApp 16996458555 para recuperar o login.
Quanto tempo dura um processo seletivo?
O tempo médio de duração de um processo seletivo é de 15 dias, mas podem existir variações dependendo do número de candidatos, dificuldade da vaga, e outros fatores, fique atento(a) nas informações passadas pelo nosso time de RH.
Quais são os principais motivos de reprova?
A seguir apresentamos os principais motivos de reprova:
Currículos incompletos
Quando o currículo cadastrado no sistema da Exitus está carente de informações. Portanto, alimente os campos com o maior número de informações possíveis, fale sobre seus resultados, conquistas, descreva suas atividades, pois é baseado no cadastro que efetuamos a triagem de currículos (desta forma você aumenta suas chances de ser selecionado para as vagas).
Candidatura fora do prazo
Pedimos que as candidaturas sejam realizadas em determinado prazo, de acordo com a programação de triagem, portanto, se a candidatura é realizada após o prazo solicitado, este currículo será visualizado apenas se a vaga não foi fechada e se faz necessária uma nova triagem.
Falta de compromisso do candidato
Este é um dos principais motivos de reprova, pois ocorre quando:
a) o(a) candidato não realiza as atividades e/ou mapeamentos solicitados e fora do prazo;
b) o(a) candidato confirma presença e interesse na vaga na convocação, porém não comparece no processo seletivo coletivo e/ou na entrevista sem aviso prévio e/ou justificativa.
Fit cultural
Divergência de valores entre empresa e candidato, ou seja, há incompatibilidade nos ideais entre profissional e empresa contratante.
Conhecimentos técnicos
Quando os conhecimentos técnicos do(a) candidato não atende o nível de senioridade solicitado pela empresa contratante. Portanto, busque por atualizações recorrentes para que seus conhecimentos sejam sempre aprimorados.
Qual a diferença entre agência de emprego e assessoria de RH?
Em linhas gerais, as Assessorias e Consultorias de RH oferecem uma gama de serviços para as empresas com soluções para RH, trabalhando de modo 360°, desde o processo completo de Recrutamento e Seleção de candidatos até a restruturação do próprio setor de RH. As Agências de Emprego também oferecem serviços para as empresas, porém, o serviço é voltado ao anúncio de vagas, e assim, disponibilizam este aos candidatos. As Agências destacam-se pelo alto número de vagas e pela atração de candidatos de forma rápida, porém apenas fazem a ponte entre empresa e profissional, na qual não são aplicados muitos filtros e/ou entrevistas prévias no momento de seleção.
Qual meu compromisso como candidato?
Respondidas as principais dúvidas, é importante entender qual é o compromisso de ser candidato, e porque esse compromisso é fundamental no seu desenvolvimento no processo seletivo.
A importância das atividades
Você deve estar se perguntando o porquê solicitamos todas estas atividades em nossos Processos Seletivos. Então separamos alguns pontos sobre a importância de cada atividade! Vamos lá?
Redação
A redação é a primeira atividade solicitada no Processo Seletivo. É através da redação que conseguimos extrair as primeiras informações de quem e como são os(as) candidatos(as). Portanto, é imprescindível que os critérios sejam seguidos à risca:
a) deve ser realizada em folha branca e lisa, sem pautas – sem linhas e sem margens;
b) que seja escrita à próprio punho com caneta esferográfica (bic comum) de tinta azul ou preta;
c) tenha no mínimo 10 linhas e no máximo até o final de 1 (uma) página;
d) é imprescindível que você assine a sua redação ao final, pois é assim que temos sua identificação e;
e) na hora de fotografar sua redação, ela deve estar bem enquadrada, logo, atente-se às margens para que sua redação não tenha nenhuma parte cortada da foto.
Vídeo-currículo
Esta é a segunda atividade solicitada. O vídeo currículo é uma breve apresentação sua, de suas experiências anteriores e do seu diferencial para ocupar a vaga pleiteada. Esta atividade se faz importante porque é através do vídeo que o(a) gestor(a) da empresa terá uma prévia dos(as) candidatos(as) interessados(as) em compor a equipe. Aqui os critérios de execução são poucos, uma vez que é uma atividade muito pessoal:
- a regra base é que seja enviado apenas 1 (um) único vídeo com duração máxima de 1 (um) minuto – e esse tempo não deve ser ultrapassado;
- o vídeo pode ser gravado em câmera frontal (selfie) ou solicitar que alguém grave para você;
- a posição do seu vídeo pode ser tanto na orientação vertical (em pé) quanto na horizontal (deitado) – fica a seu critério.
Mapeamentos comportamentais
É através dos Mapeamentos Comportamentais que conseguimos ter uma prévia se o seu perfil é aderente ao que a empresa busca para aquela posição. Por se tratar de Mapeamentos, não há respostas certas ou erradas, pois as respostas são pessoais e devem ser condizentes com o seu momento atual, de acordo com seus valores pessoais e profissionais, com sua forma de pensar e agir. Deste modo, é muito importante a sua responsabilidade na execução destas tarefas com extrema sinceridade e honestidade, para que assim não haja inconsistência nas informações e não seja necessário que você os refaça. Vale ressaltar que, ao iniciar, você deve responder os mapeamentos até o final, pois se os mesmos forem interrompido, você perderá todas as respostas já inseridas e será necessário que reenviemos um novo link para realização.
A importância da entrevista
A entrevista é essencial para que se conheça um pouco mais do candidato, adquirindo mais informações que talvez, durante a produção do currículo, você possa ter deixado passar!
Durante esse momento, você poderá destacar quais são seus pontos fortes, te ajudando a ganhar pontos positivos na hora de escolher o candidato que mais se encaixa para a vaga.
Quem sabe você tem os requisitos necessários, mas esqueceu de colocar essas informações no currículo por achar que é algo sem importância? É na hora da entrevista que se pode apresentar e apontar essas qualidades, além de ser uma forma que o entrevistador pode testar seus conhecimentos, para ver se realmente possui tudo o que é necessário.
Faltas nas entrevistas
Claro que, se ocorrer um imprevisto, não tem o que fazer, mas você sabia que se você avisar com antecedência, nós, da Exitus RH, podemos tentar rearranjar da melhor forma possível para que ocorra essa entrevista? É verdade! Por isso é tão importante que você nos dê esse retorno quando houver um imprevisto!
Atrasos
Pedimos que você tente ao máximo não se atrasar, porque provavelmente tem alguém agendado para o próximo horário, fazendo com que você tenha menos tempo de apresentação durante a entrevista, por isso é tão importante que você seja pontual no seu horário de entrevista.
Por que se atentar ao telefone?
É simples! Porque é através do seu telefone que iremos entrar em contato para marcar a entrevista! Temos três números, então salva aí: (16) 3463-8364, (14) 9 9893-2212 e (19) 3363-6047.
Requisitos para participar da entrevista
Tente garantir uma internet boa, que facilite durante a entrevista e evite que sua ligação caia em algum momento inoportuno. Assim que conseguir esse recurso, é só se apresentar!
Como fazer uma boa entrevista?
Primeiramente, seja sincero. Buscaremos qualidades e conhecimentos técnicos e práticos, e mentir sobre ter algum conhecimento só faz ter pontos negativos na hora de selecionar o candidato ideal.
Além disso, procure encontrar suas qualidades e pontos fortes para fazer uma apresentação, falando sobre experiências vividas, trabalhos e cursos feitos, mas também não pode esquecer de seus pontos não tão fortes assim, para caso seja precisar dizê-los, para não pegar feio na sua primeira impressão: ninguém é perfeito!
E, acima de tudo, fique calmo! Acabamos esquecendo de algumas coisas quando estamos nervosos, então lembre-se, é uma conversa, não precisa ficar nervoso!
A importância dos prazos
Nós, da Exitus RH, temos um compromisso com a empresa contratante e, com isso, precisamos achar um candidato ideal para a vaga dentro do prazo. Pedimos que você, candidato, procure observar quais são seus prazos e entregar o mais rápido possível. E, infelizmente, se você não entregar dentro do prazo, teremos que dar continuidade no processo sem a sua candidatura. Então seja responsável e atente-se aos prazos propostos!
Vídeo-currículo
O vídeo currículo é uma das atividades propostas para o processo seletivo da Exitus RH. Sendo assim, é de extrema importância que atente-se ao que foi pedido e execute o melhor conteúdo dentro do prazo requerido.
Seguem algumas dicas para auxiliá-lo na produção do vídeo currículo:
Formato, enquadramento e iluminação
Para a execução do vídeo, sugerimos o uso do celular, mas se tiver uma câmera e quiser usá-la, sinta-se à vontade. Contudo, um celular é o suficiente. Supondo que use o celular, a melhor posição é na vertical considerando a distribuição do espaço na tela.
Quanto ao enquadramento, recomendamos posicionar a câmera do telefone na altura entre os ombros e o rosto, tomando uma medida aproximada de 40 a 60 centímetros do seu corpo. O importante é o celular não ficar muito alto, nem muito baixo, ou muito longe, nem muito perto.
Sobre a iluminação, evite ambientes fechados e pouco iluminados. A luz natural sempre é a melhor sugestão, mas se as condições não estiverem favoráveis, as luzes artificiais dão conta. Mas cuidado para não criar pontos de luz dura (estourada) no rosto.
Atente-se ao que foi pedido
A proposta do vídeo currículo é acompanhada com alguns tópicos para te nortear, sendo eles: apresentação; experiência; por que deve ser contratado; e duração.
Apresentação
Nome, idade, o que está cursando, se já é formado, o que gosta, o que não gosta, etc.; tópico extremamente autoexplicativo. Apresente-se! Não há formula certa, apenas seja objetivo. Queremos saber quem, de fato, é você.
Experiência
Pode ser alguma experiência de trabalho ou qualquer outra fora do meio profissional que você já teve e que causou certa importância ou impacto em sua vida ou dentro de você.
Por que deve ser contratado
Aqui você pode nos apresentar sua “proposta”. Não tenha medo de parecer bajulador ou arrogante, seja honesto e nos mostre sua perspectiva do que você tem a agregar.
Duração
Lembre-se, o vídeo deve ser de até um minuto. Parece pouco, mas é o suficiente para que tenhamos uma perspectiva de como você é.
Atentou-se a questão do formato, enquadramento, iluminação e seguiu perfeitamente a estrutura requerida na atividade proposta, mas ainda está tendo dificuldades na produção do vídeo currículo?
Mais algumas dicas para você:
Roteiro ou tópicos
Você já identificou quais as informações você quer compartilhar, agora basta montar tópicos ou um roteiro. Assim pode evitar a redundância ou que você ramifique o assunto para outro, escapando do que pretendia dizer sem perceber. Mas atente-se a não parecer robótico.
Descontraindo
Você seguiu todas as dicas até aqui, mas ainda assim encontra dificuldades em obter êxito na produção do vídeo currículo. Talvez seja o momento de você fazer uma pausa.
Se afaste do celular e relaxe o corpo. Mexa os braços, as pernas, a cabeça; se preferir, dance! O importante é você descontrair e, assim, se sentir mais à vontade em frente a câmera.
Passou do tempo limite?
Você seguiu todas as dicas, o vídeo ficou incrível, mas passou um pouco mais de um minuto? A solução é bem mais simples do que você imagina: acelere o vídeo.
Existem alguns aplicativos gratuitos, como o InShot, que são superintuitivos e fáceis, de mexer. São ótimas ferramentas para te auxiliar nesta etapa. Mas não exagere!
Próximos passos
Você tem curiosidade em saber como funcionam nossos processos seletivos a partir do momento que abrimos uma nova oportunidade de emprego? Então acompanhe esse texto que te apresentaremos nosso passo a passo, além de darmos várias dicas para você se destacar em cada etapa!
Candidatura nas vagas
Ao disponibilizarmos uma nova vaga em nosso sistema, colocamos em nosso site todos as informações necessárias referentes a ela e estipulamos um prazo para que sejam realizadas as candidaturas.
Triagem
Ao final desse prazo nossa equipe de RH realiza uma triagem dos currículos. Essa triagem é feita para que seja possível avaliar se o candidato possui todos os requisitos solicitados e se suas vivências anteriores condizem com o que a vaga necessita. Por isso é fundamental preencher seu cadastro em nosso sistema com o máximo de informações possíveis!
Convocação
Com a triagem feita e os candidatos que mais se adequam a vaga selecionados, é hora de realizarmos nosso Processo Seletivo Online. Para isso nós entramos em contato via telefone com os candidatos os convocando para o processo, que é realizado através da plataforma do Google Meet.
É nessa etapa que enviamos através do WhatsApp algumas atividades para serem realizadas, que são a redação, o vídeo currículo e dois questionários, que são nossos mapeamentos de perfil, além do link para participar do Processo. No Processo Online apresentaremos a vaga com mais detalhes e explicaremos como realizar as atividades, sanando qualquer dúvida ou questionamento que possam ter surgido, além de ser nesse momento que temos a oportunidade de os conhecer um pouco melhor.
Entrevistas
A próxima etapa são as entrevistas individuais, lembrando que para passar para a próxima etapa é imprescindível que o candidato tenha realizado todas as atividades solicitadas dentro do prazo, mostrando assim comprometimento e interesse.
Nossa equipe de RH novamente entra em contato via telefone agendando as entrevistas, que são realizadas com o time de psicólogos da Exitus RH.
Entrevistas finais
Após essas etapas, todas as informações adquiridas são analisadas e passamos os perfis dos candidatos para a empresa contratante. Com a aprovação da empresa nossa equipe de RH entra em contato por telefone mais uma vez agendando as entrevistas individuais finais com os gestores da empresa. Essa entrevista pode ser realizada tanto presencialmente quanto online.
Decisão
Após esse contato com os candidatos, os gestores analisam novamente os perfis, levando em consideração diversos fatores, como os conhecimentos técnicos, cultura da empresa, experiências anteriores, entre outros, e tomam sua decisão quanto a contratação ou não.
A devolutiva positiva para o candidato é realizada através do telefone, em que passamos o feedback da empresa para o candidato selecionado e demais orientações para a contratação. As devolutivas para os demais candidatos que acabaram não sendo selecionados são realizadas através do e-mail cadastrado em nosso sistema.
Duração do Processo
O processo descrito nestes 6 passos leva em média de 15 a 21 dias para ser concluído, podendo variar para mais ou para menos conforme o nível estratégico do cargo. Ao final dessas etapas, caso não encontremos um candidato que se enquadre com as necessidades da função, realizamos uma nova triagem para um novo processo seletivo, por isso a importância de acompanhar os prazos apresentados no anúncio da vaga.
Meios de comunicação
Para que você saiba exatamente o melhor meio de entrar em contato conosco e entenda a gama de meios de comunicação que possuímos, abaixo seguem algumas orientações:
Telefone
Durante o processo seletivo, podemos entrar em contato com o candidato por meio de ligação, para passarmos informações ou devolutivas sobre a etapa do processo seletivo que o candidato se encontra. Fique atento pois o DDD pode ser diferente do seu.
Usamos o e-mail para as devolutivas do processo de seleção do candidato e, em alguns casos, envios dos testes comportamentais e de perfil.
Usamos este meio para duas ações: suporte e encaminhamento de vagas e informações para o candidato.
WhatsApp Suporte: (16) 9-9645-8555. Contato destinado ao suporte. Se o candidato possui alguma dúvida sobre o processo seletivo, enfrentando algum problema no site ou quer saber mais sobre uma vaga específica, esse é o contato ideal para esse objetivo.
WhatsApp Informativo: (14) 9-9893-2212. Este é o contato destinado a divulgação de vagas para o candidato em Primeira Mão, ou informações de processo seletivo. Enfatizamos que este contato é exclusivamente informativo, ou seja, não será respondido mensagens por ele.
Vagas em Primeira Mão
Procurar por novas vagas na sua cidade nem sempre é a tarefa mais fácil. Buscar ativamente no nosso site pode levar muito tempo nos dias corridos, e as vezes algumas vagas passam despercebidas. É pensando nisso que aqui na Exitus RH temos o serviço gratuito de recebimento de Vagas em Primeira Mão.
Por meio do nosso WhatsApp (16 99645-8555), basta seguir as instruções da nossa atendente virtual Íris, escolher a opção de receber Vagas em Primeira Mão e selecionar a cidade de interesse. A partir desse momento, enviaremos todas as vagas que surgirem para a sua cidade pelo nosso número informativo. As Vagas em Primeira Mão são uma grande vantagem e, acima de tudo, são gratuitas!
Acompanhe nossas redes sociais
Você sabe a importância de acompanhar a Exitus RH nas redes sociais?
Estamos presentes no Facebook, Instagram e LinkedIn, e por lá você fica sabendo de todas as vagas que ficam disponíveis em nosso site. Confira!
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Dicas de desenvolvimento
Olá candidato! Se você chegou aqui, já sabe tudo sobre nossa seleção e vai utilizar todas as sugestões para aumentar suas chances! Mas queremos te ajudar ainda mais!
Você já ouviu falar do livro “O Poder da Autorresponsabilidade”? Neste livro, o autor Paulo Vieira traz diversos conceitos sobre a autorresponsabilidade, e como ela pode ser a chave prática para você mudar sua vida e alcançar seu potencial. Com fácil leitura e importantes aprendizados, “O Poder da Autorresponsabilidade” é uma dica da Exitus RH para você aproveitar e fazer sucesso nos processos seletivos!
Agora que você tem todo esse conteúdo como dicas valiosas, clique abaixo para se candidatar às nossas vagas:
Esperamos ter ajudado você a ter mais sucesso em nossos processos seletivos, e também em toda sua trajetória profissional! Boa sorte!
