Confira os 6 principais benefícios que nós da Exitus RH separamos para você, eles podem turbinar seu negócio.

O estágio é um meio de contração para estudantes que estão realizando um curso, seja técnico, médio ou superior. No estágio, o aluno tem a chance de se desenvolver dentro da empresa, trazendo inovações e criatividade. Ele poderá aplicar e vivenciar na prática, os conhecimentos teóricos que está estudando.

A descoberta de um novo talento pode acontecer dentro do estágio, onde o estudante está aprimorando seus conhecimentos e habilidades, que poderá trazer benefícios para a empresa e para o colaborador. Mas quais são as vantagens de contratar um ou mais estagiários em sua empresa?

Novo talento – a descoberta do estagiário

Ao contratar um estagiário, você pode descobrir um novo talento, uma pessoa que poderá enriquecer o quadro de funcionários. Para o estudante, o estágio pode ser a sua primeira experiência profissional ou uma das primeiras, logo esse é o momento dele se desenvolver e apresentar novos meios que ele aprende durante a faculdade.

Criatividade e inovação – a engenhosidade do estagiário

O fato de o estagiário estar estudando, pode trazer para as empresas novas ideias, trazendo um novo olhar para as demandas diárias, eles estão com o ensino atualizado, logo pode contribuir com ideias criativas e inovadoras, fugindo do método tradicional.

Aplicação de novos conhecimentos – desenvolvendo conceitos com o estagiário

O estagiário, quando contratado na sua área de atuação, consegue aplicar os novos conceitos que eles aprendem em seu ensino, que poderá gerar mais produtividade e engajamento no ambiente de trabalho.

Formação de futuro quadro de colaboradores – o que diz a lei sobre do estágio

De acordo com a Lei nº 11.788/2008, um estagiário não pode ficar mais de 2 anos em uma mesma empresa. Um estagiário é um excelente investimento de médio prazo, após o término do contrato de estágio, o candidato pode ser inserido no quadro de funcionários. Essa ação pode reduzir a realização de processos seletivos externos e aumentar a agilidade na contratação de um profissional da área.

Maiores chances de adaptação – A proatividade do estudante pela oportunidade

Para boa parte dos profissionais, o estágio remunerado é a primeira experiência de trabalho. Logo, o estagiário pode estar mais aberto às oportunidades, novas técnicas e aprendizados que são adquiridos no ambiente de trabalho.

Custo-benefício – benefícios financeiros ao contratar um

Para contratar um estagiário, você precisa fornecer uma bolsa auxílio, vale transporte e um seguro de vida, diferente da modalidade CLT, que é necessário realizar o pagamento de férias, ⅓ de férias, 13º salário, fundo de garantia e INSS ficam isentos.

Como contratar um estagiário:

Agora que já sabe os benefícios ao realizar a contratação de um estagiário, veja como você pode contratar um.

Quem pode contratar um?

A contratação é permitida para empresas de vários portes, sendo organizações privadas e órgãos da administração pública direta e profissionais liberais de nível superior. Quer saber se você pode contratar um estagiário? Entre em contato com a Exitus RH!

Quem pode ser contratado como estagiário?

Estudantes a partir de 16 anos, que estejam regularmente matriculados e frequentando o Ensino Médio, curso técnico, Educação Especial e Ensino Superior, além dos alunos do Ensino Fundamental dos anos finais, que se encaixam na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.

Qual a carga horária do estágio?

Estudantes do ensino médio, ensino superior e curso técnico, podem atuar no máximo 6 horas diárias e 30 horas semanais, de acordo com a Lei de Estágio (nº 11.788/2008).

O que é o Termo de Compromisso de Estágio

É o documento de formalização acordado entre o estagiário, a empresa e a instituição de ensino, veja os documentos necessários:

• Dados pessoais do estagiário (RG, CPF e endereço);
• Dados da empresa (CNPJ, endereço e razão social);
• Plano das atividades que serão exercidas;
• Carga horária (dias de atuação, horário de entrada e saída e horário de almoço);
• Valor da bolsa auxílio e do vale transporte;
• Duração do contrato de estágio;
• Nome da seguradora e número do Apólice.

Auxílio na contratação termo de compromisso de estágio

Pelo fato de a Exitus RH ser especialista em recrutamento e seleção, todo o suporte é dado para as empresas que estão à procura de um estagiário. Desde a seleção até a formalização, seguindo a lei de estágio.

Com uma assessoria de estágio, você empresa poupa muitos problemas que envolvem a formalização de um estágio, sendo uma delas, a quantidade de estagiários por número de funcionários, o termo de estágio, o vale transporte obrigatório e o seguro de estágio todos previstos na lei.

Depoimento de um cliente da Exitus RH

João Vitor Migliari da Pimenta de Ouro comenta sobre a importância dos serviços que a Exitus RH oferece. “Um ponto interessante de fechar um serviço de assessoria com a Exitus RH, é a questão da administração e segurança jurídica, por conta de ter um respaldo legal. Outra questão é o recrutamento em si, pois aqui na empresa não temos tempo para procurar uma mão de obra. Como nós estavámos buscando um candidato inexperiente, foi muito importante as avaliações comportamentais, no qual nos entregou uma pessoa alinhada com o que estávamos buscando, a fim de crescer e aprender. A Exitus RH nos auxiliou em todas as experiências de contratação de estagiários e nós gostamos muito”.

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Acompanhe o site da Exitus RH para receber mais conteúdos, sempre estamos postando novidades por aqui! Esperamos que não tenha ficado com dúvidas e tenha gostado dos benefícios de realizar a contração de um estagiário.

Quer contratar um estagiário? Entre em contato conosco através dos números (16) 3190-0609 e (14) 3042-2233, ou mande uma mensagem pelos WhatsApps (16) 99645-8555 e (14) 99893-2212.