Uma das maiores tendências atuais no Recrutamento e Seleção é a entrevista remota, feita de forma online. Utilizada por muitas empresas, essa modalidade de entrevista tem facilitado a rotina de muitos recrutadores, e também dos candidatos — que acabam não precisando de locomoção.

Hoje em dia, a grande maioria das pessoas possui fácil acesso à internet e à um aparelho de celular ou computador, em que possa participar de uma videoconferência, sem falar nos inúmeros apps e sites que cumprem esta função — dentre os mais conhecidos estão o Google Meet, Hangouts, Zoom e Skype. Dessa forma, a entrevista remota torna-se uma boa alternativa.

É claro que nada substitui um encontro presencial, mas a entrevista remota possui suas vantagens e é uma boa opção para muitas organizações.

Pensando na necessidade de adaptação de muitas empresas à essa modalidade, preparamos algumas dicas de como planejar uma boa entrevista remota. Confira!

1. Realize testes

Antes de implantar as entrevistas remotas, convém testar diferentes plataformas e verificar qual melhor atende as necessidades de sua organização. Cada plataforma possui ferramentas específicas e até mesmo o layout pode ser um fator levado em consideração na decisão, além da facilidade de acesso da plataforma, seja via app ou site.

2. Reserve um bom local

Ambientes barulhentos, com pessoas conversando ou em movimento, devem ser evitados para a realização da entrevista remota. Dê preferência para uma sala em que você possa ficar sozinho ou com outras pessoas que não precisam estar conversando o tempo todo.

3. Confira a iluminação do ambiente

É recomendável que, em uma entrevista remota, o recrutador se apresente através da câmera e mantenha contato visual com o candidato. Assim, é importante que a iluminação do ambiente esteja adequada para manter a conexão visual com o candidato.

4. Dê atenção à sua imagem

Antes de iniciar a entrevista, verifique como está a câmera de seu notebook ou celular, para garantir que terá um bom enquadramento e que você possa olhar para a direção da lente, fortalecendo o contato com o candidato.

5. Não se esqueça do seu visual

Muitos recrutadores realizam entrevistas remotas direto de casa, em home office — modalidade em que é comum não utilizar roupas tão formais quanto no ambiente de um escritório, por exemplo. Apesar disso, é importante considerar a percepção do candidato perante o recrutador, que acaba sendo um reflexo da empresa em questão. Portanto, garanta uma boa apresentação diante da câmera e vista-se como se estivesse em uma entrevista presencial.

6. Confirme a conexão de internet

Durante a entrevista, é possível que haja delay ou até mesmo a conexão falhe, e isso deve ser evitado. Antes da realização de uma entrevista remota, verifique sempre a disponibilidade de internet e dê preferência para conexão via cabo, caso seja possível. Senão, tente se posicionar próximo do roteador.

7. Por garantia, feche outras abas e softwares abertos

Em uma entrevista remota, evitar travamentos é essencial para que ocorra de forma natural e o candidato fique mais a vontade. Portanto, verifique se há outros programas abertos que possam consumir muito da memória RAM do dispositivo, seja computador ou celular.

Com essas dicas, será mais fácil planejar uma entrevista remota e evitar que hajam problemas durante sua realização.

Gostou do conteúdo? Então confira também algumas vantagens de entrevistar online!