Mesmo em contexto de pandemia, muitas empresas têm continuado com a contratação de novos colaboradores, e, com a entrevista remota, é possível continuar com a realização dos processos seletivos.
Com o avanço da tecnologia, utilizar ferramentas online tem se tornado cada vez mais fácil. Websites, aplicativos para celular, sistemas online têm sido cada vez mais utilizados no contexto empresarial, em todo tipo de situação profissional.
No Recrutamento e Seleção não é nada diferente: solicitação de vídeo currículo, triagem automatizada e entrevistas realizadas remotamente.
A alternativa que mais vem sendo utilizada é a entrevista remota ─ ou entrevista online. Como em tudo, há benefícios, mas também pode haver dificuldades na adaptação.
Separamos aqui algumas vantagens da entrevista remota. Confira!
Como é realizada uma entrevista remota?
Uma entrevista remota é realizada através de sites e aplicativos de videoconferência, como o Google Hangouts/Meet, Skype, Zoom e Whereby. Por meio de videoconferência, o recrutador pode realizar as entrevistas atrás de um notebook ou um celular.
Utilizando roteiros semelhantes aos das entrevistas presenciais, uma boa entrevista remota pode captar as mesmas características que seriam captadas dentro de uma sala de entrevistas.
Benefícios da entrevista remota
Essencial para a continuidade dos processos seletivos, a entrevista remota trás alguns benefícios atraentes para recrutadores.
Conheça alguns dos benefícios:
1. Maior otimização do tempo
Para uma entrevista remota, não é necessária uma grande preocupação em manter o ambiente receptivo para o candidato, afinal, ele não estará ali presencilmente.
Ao invés de preparar o ambiente para recebê-lo, o tempo pode ser utilizado no planejamento da entrevista.
2. Fator distância ignorado
Em caso de vaga para outra unidade da empresa, ou mesmo com um candidato que não se encontra na região que reside, o fator distância não é levado em consideração para a realização da entrevista remota.
Sendo assim, é possível realizar recrutamento para cargos de outras unidades da empresa ou mesmo para trabalho home office ─ outra tendência do mercado atual.
3. Maior comodidade
É impossível discordar: é muito mais cômodo realizar uma entrevista via videoconferência do que o candidato (ou até o recrutador) precisar se deslocar ao local que será realizada a entrevista.
Basta ter uma conexão de internet estável e um ambiente com boa iluminação e, de preferência, silencioso. Além de tudo, a entrevista é realizada com maior conforto, colaborando com o decorrer da entrevista.
4. Demonstração de trabalho ou materiais
Documentos, sistemas e até mesmo rotinas do futuro colaborador: a apresentação se torna mais fácil através do compartilhamento de tela. É possível fazer boas apresentações em PPT, se necessário, além de demonstrar sistemas utilizados ao longo das rotinas de trabalho.
Já presencialmente, provavelmente seria através de materiais impressos ou mostrando através da tela do notebook do recrutador, o que pode gerar certo desconforto para a apresentação.
5. Melhor percepção da cultura do candidato
Através da entrevista remota, o candidato pode se sentir mais a vontade, o que facilita para que o recrutador tenha uma boa percepção sobre a cultura do possível futuro colaborador da empresa.
Além disso, é possível notar a capacidade organização e planejamento do candidato. Afinal, ao saber que participará de uma entrevista por videoconferência, o candidato deve se preparar, conferir a conexão de internet, iluminação e ambiente.
6. Gravação da entrevista
Uma entrevista online pode facilmente ser gravada, e terá mais qualidade, com menos esforço, que uma entrevista presencial.
Gravar a entrevista pode colaborar com a análise posterior do candidato, ou mesmo para que o gestor responsável confira o andamento da entrevista através de vídeo.
Agora que você já conhece os principais benefícios da realização da entrevista remota, que tal aplicá-la em sua empresa?
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