Quem trabalha com recrutamento sabe que encontrar o candidato ideal não se trata apenas das competências técnicas, mas também das comportamentais. Mas outra coisa muito importante é saber se o candidato se encaixa na cultura da empresa — se o candidato possui o fit cultural adequado.

Coleboradores que não se encaixam no chamado culture code da empresa podem acabar prejudicando a equipe, atrapalhando até mesmo a produtividade de outros colaboradores.

O que é fit cultural?

O fit cultural trata-se basicamente da aderência cultural, envolvendo valores e crenças, de um candidato à cultura da empresa. Sendo um critério essencial na avaliação para uma seleção de pessoal, o fit cultural pode ser determinante para o futuro do colaborador na organização.

Priorizando o fit cultural na seleção, é possível encontrar pessoas mais ajustadas com o propósito e objetivos da organização, trazendo, dessa forma, melhores resultados no longo prazo.

Perguntas para avaliar o fit cultural

A intenção de uma avaliação de fit cultural é entender como é a cultura do indivíduo, principalmente os valores que o motivam. Dessa forma, é importante fazer perguntas assertivas e que o candidato possa falar abertamente.

Confira algumas perguntas que separamos abaixo!

Quais meios você utiliza para buscar conhecimento?

Através desta pergunta, é possível entender o quanto o indivíduo prioriza a busca pelo conhecimento e também de qual forma a faz. Assim, torna-se mais fácil entender como é a cultura do candidato.

Considerando seus objetivos, qual curso você faria hoje? Por quê?

Ao avaliar a resposta desta pergunta, foque no motivo expressado pelo candidato. Assim, é possível extrair o que motiva o indivíduo e quais seus gostos com relação ao conhecimento que adquire.

Por que você está buscando recolocação?

Entender os motivos do candidato para buscar aquela vaga é primordial para entender mais sobre sua cultura, motivação e valores que preza. Entendendo seus motivos, fica mais simples avaliá-lo para a vaga.

O que te levaria a pedir demissão?

Além de entender o que faz com que o candidato busque aquela vaga, é importante também entender o que o faria pedir demissão. Através disso, é possível entender quais são as prioridades do candidato como profissional em uma empresa e, dessa forma, avaliar a aderência dele à cultura da organização.

Você prefere trabalhar sozinho ou em grupo?

É comum que a maioria responda que prefere trabalhar em grupo, mas o importante aqui é avaliar o motivo. E, em caso de um candidato que opta por trabalhar sozinho, entende-se mais sobre sua personalidade e também sua produtividade no trabalho, além de foco e atenção.

Para você, é mais importante entregar o trabalho rápido ou demorar e entregar com melhor qualidade?

Analisando a resposta desta pergunta, é possível conhecer mais sobre o perfil do candidato, como é seu senso de urgência e também qual seu nível de autoexigência. Com isso, entende-se qual a prioridade do indivíduo na realização do trabalho.

O que o trabalho representa para você?

Entender qual o significado do trabalho para o candidato é essencial para avaliar seu fit cultural. Com isso, podemos entender se o candidato é motivado pelo aspecto financeiro, conhecimento, desenvolvimento pessoal ou profissional, e até mesmo a importância que dá para os fatores de sua vida pessoal.

Quem são as pessoas que mais te inspiram? Por quê?

A resposta pode variar entre grandes inventores, empreendedores de sucesso, membros da família e até atletas. Saber quem serve de inspiração para o candidato colabora imensamente para entender sua aderência cultural à empresa.

De qual conquista você mais se orgulha em sua vida?

Mais uma pergunta essencial para entender quais são as motivações e prioridades do candidato. Através de sua resposta, o recrutador pode avaliar o que a pessoa considera importante em sua vida, seja na esfera pessoal ou profissional.

O que você leva em consideração para tomar uma decisão?

Entender o processo de tomada de decisão do candidato envolve entender suas prioridades e também os fatores que ele considera essenciais. Com isso, compreende-se como o candidato define suas importâncias.

Além do fit cultural, outro fator que deve ser avaliado são as soft skills do candidato. Saiba o que são, importância e como avaliá-las neste outro artigo.