• (16) 3463-8364
  • Seg – Sex : 08h – 18h
Login
  • Home
  • Sobre
  • Serviços
    • Recrutamento e Seleção
      • Planos
    • Programas de Estágio
    • Integração de 90 dias
    • Terceirização de mão-de-obra
    • Assessoria em RH
  • Universo do Candidato
    • Vagas
    • Universidade do candidato
    • Dúvidas frequentes
  • Blog
  • Contato
Menu
  • Home
  • Sobre
  • Serviços
    • Recrutamento e Seleção
      • Planos
    • Programas de Estágio
    • Integração de 90 dias
    • Terceirização de mão-de-obra
    • Assessoria em RH
  • Universo do Candidato
    • Vagas
    • Universidade do candidato
    • Dúvidas frequentes
  • Blog
  • Contato

O que são hard skills e como identificá-las no recrutamento

  • Matheus Romero
  • 24/11/2020

Frequentemente, os termos hard skills e soft skills aparecem no contexto de Recursos Humanos, e saber seus significados é primordial para entender como realizar um bom recrutamento e uma boa gestão de pessoas.

Skills, de forma geral, são traduzidas como habilidades ou competências profissionais. Hard skills se refere às competências técnicas, adquiridas através de cursos e capacitações, por exemplo.

Qual a diferença entre hard skills e soft skills?

A principal diferença entre as hard e as soft skills está justamente na forma como são adquiridas. Enquanto as soft skills fazem parte do comportamento do indivíduo, tendo um desenvolvimento mais complexo e demorado, hard skills são capacidades mais facilmente aprendidas, sendo mensuráveis através, por exemplo, de testes e avaliações.

Portanto, hard skills são habilidades aprendidas através de treinamentos, cursos e demais capacitações. Já as soft skills são inerentes ao comportamento, com desenvolvimento mais difícil.

Exemplos de hard skills

Dentre as skills mais valorizadas no mercado, se encontram desde mais generalistas até mais específicas. Alguns exemplos são:

  • Programação
  • Domínio de Excel
  • Domínio de Photoshop
  • Domínio de idioma estrangeiro
  • Contabilidade
  • Gestão de Pessoas
  • Gestão de Projetos
  • Habilidade com cálculos
  • Operação de máquinas

Ao contrário das soft skills, as hard costumam ser descritas no currículo, através da descrição de uma experiência, vida acadêmica e certificações.

Como identificar hard skills no recrutamento?

Diferentemente das soft skills, que são mensuráveis de maneiras mais subjetivas, como entrevistas comportamentais, as hard skills podem ser identificadas através de avaliações e até mesmo dinâmicas e role plays.

É imprescindível, na descrição da vaga e do cargo, detalhar as habilidades necessárias para desempenho da função. Assim, alinham-se as expectativas entre empresa e candidatos, evitando pessoas fora dos critérios técnicos necessários.

Por exemplo, se for uma vaga de contador, é necessário expor a necessidade de uma graduação em Ciências Contábeis, por exemplo. Dependendo da função, competências técnicas como “habilidades em informática” podem ser necessárias e devem estar na descrição.

E como definir as hard skills necessárias para o cargo?

Antes de definir a descrição da vaga ou do cargo, é ideal que seja realizado um mapeamento, seja interno ou externo, com a intenção de entender o que é necessário para exercer cada função na organização. O mesmo método pode ser aplicado para as soft skills.

Definindo as competências técnicas necessárias de maneira mais objetiva, o processo de recrutamento se torna mais assertivo, facilitando então a escolha dos testes a serem aplicados nos candidatos para a vaga.

Agora que você já sabe o que são hard skills e sua importância no recrutamento, saiba também como definir um perfil do candidato ideal para sua vaga!

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
PrevARTIGO ANTERIORKanban: o que é, benefícios e como utilizar no recrutamento
PRÓXIMO ARTIGOSaiba como estagiários podem gerar inovação na empresaNext

Veja mais publicações como esta:

7 filmes que têm muito a te ensinar sobre Recursos Humanos

O que são metas SMART e como defini-las

Como avaliar currículo para estágio

Categorias

  • Estágio
  • Gestão de Pessoas
  • Recrutamento e Seleção
  • Retenção de Talentos
  • Treinamento e Desenvolvimento
Menu
  • Home
  • Sobre
  • Serviços
    • Recrutamento e Seleção
      • Planos
    • Programas de Estágio
    • Integração de 90 dias
    • Terceirização de mão-de-obra
    • Assessoria em RH
  • Universo do Candidato
    • Vagas
    • Universidade do candidato
    • Dúvidas frequentes
  • Blog
  • Contato
Menu
  • Política de privacidade
  • Política de afiliados
  • Termos de uso
© 2021 Todos os direitos reservados.
Dev by Plustag
Usamos cookies em nosso site para fornecer a experiência mais relevante, lembrando suas preferências e visitas repetidas. Ao clicar em “Aceitar”, concorda com a utilização de TODOS os cookies.
CONFIGURAÇÕESACEITO
GERENCIAR

Sobre a privacidade

Este site usa cookies para melhorar sua experiência enquanto você navega pelo site. Destes, os cookies que são categorizados como necessários são armazenados no seu navegador, pois são essenciais para o funcionamento das funcionalidades básicas do site. Também usamos cookies de terceiros que nos ajudam a analisar e entender como você usa este site. Esses cookies serão armazenados em seu navegador apenas com o seu consentimento. Você também tem a opção de cancelar esses cookies. Mas desativar alguns desses cookies pode afetar sua experiência de navegação.
Necessários
Sempre ativado
Os cookies necessários são absolutamente essenciais para o funcionamento adequado do site. Esta categoria inclui apenas cookies que garantem funcionalidades básicas e recursos de segurança do site. Esses cookies não armazenam nenhuma informação pessoal.
Não necessários
Quaisquer cookies que possam não ser particularmente necessários para o funcionamento do site e sejam usados especificamente para coletar dados pessoais do usuário por meio de análises, anúncios e outros conteúdos incorporados são denominados cookies não necessários. É obrigatório obter o consentimento do usuário antes de executar esses cookies no seu site.
SALVAR E ACEITAR

WhatsApp com a gente

  • Home
  • Sobre
  • Serviços
    • Recrutamento e Seleção
      • Planos
    • Programas de Estágio
    • Integração de 90 dias
    • Terceirização de mão-de-obra
    • Assessoria em RH
  • Universo do Candidato
    • Vagas
    • Universidade do candidato
    • Dúvidas frequentes
  • Blog
  • Contato
Menu
  • Home
  • Sobre
  • Serviços
    • Recrutamento e Seleção
      • Planos
    • Programas de Estágio
    • Integração de 90 dias
    • Terceirização de mão-de-obra
    • Assessoria em RH
  • Universo do Candidato
    • Vagas
    • Universidade do candidato
    • Dúvidas frequentes
  • Blog
  • Contato