Você sabia que contratar estagiários pode levar muita inovação à sua empresa? Além da menor burocracia, a inovação é certa ao contratar um bom estagiário!

Sendo a melhor forma de novos profissionais entrarem no mercado de trabalho, o estágio é uma modalidade que vem contribuindo tanto para as empresas quanto para estudantes. É no estágio que o estudante pode colocar seu conhecimento, aprendido na faculdade ou em curso técnico, na prática de fato.

Quais as diferenças de CLT para estágio?

Diferentemente de um emprego CLT, no estágio não há vinculo empregatício. Contudo, existem regras específicas para a modalidade.

O principal objetivo do estágio é proporcionar ao estudante uma experiência de aprendizado prático na área de seu curso, seja ele técnico ou superior. Em alguns casos, há estagiários também de Ensino Médio.

Por que o estágio leva inovação para a empresa?

É fato que a maior parte dos estudantes que buscam estágio são jovens, e isso contribui imensamente para a inovação e para levar tendências para a empresa. Além disso, estagiários são estudantes da área em que estagiam, portanto, conhecem novas metodologias e as veem em seus estudos, tendo professores como mentores também, por exemplo.

Dessa forma, e por estarem no início de carreira, estagiários trazem novas ideias e métodos de trabalho, em qualquer área do mercado. Além disso, também possuem mais energia e entusiasmo que profissionais seniores, principalmente em ambientes que os deixem motivados.

>> 4 vantagens de contratar um estagiário

Como atrair estagiários para a empresa?

Antes de tudo, é preciso estar por dentro da lei de estágio — ou mesmo contratar uma integradora de estágio para fazer toda a formalização, evitando preocupações — para implantar um programa de estágios na empresa.

O ideal, para atrair os melhores estudantes para a empresa, é ter uma oferta diferenciada ou algo exclusivo. Por exemplo: a empresa pode investir em treinamentos ou mesmo ter um ambiente mais descontraído — característica presente em startups, que atraem muitos jovens.

Além disso, é importante fazer a retenção do talento, pensando até mesmo em efetivar o estagiário no final do contrato. Afinal, é muito mais fácil contratar um profissional já treinado pela própria empresa do que realizar um recrutamento externo. Outra vantagem disso é que jovens talentos costumam ser flexíveis, fazendo com que a empresa possa “moldá-los” no ambiente de trabalho, pensando no longo prazo.

Outro fator importante é realizar um processo seletivo transparente, esclarecendo ao candidato as funções que serão desempenhadas e focando no que irá aprender com o estágio, que é o principal objetivo do programa de estágio na empresa.

Que tal contratar um estagiário em sua empresa? Entre em contato com a Exitus e saiba como!