• (16) 3463-8364
  • Seg – Sex : 08h – 18h
Login
  • Home
  • Sobre
  • Serviços
    • Recrutamento e Seleção
      • Planos
    • Programas de Estágio
    • Integração de 90 dias
    • Terceirização de mão-de-obra
    • Assessoria em RH
  • Universo do Candidato
    • Vagas
    • Universidade do candidato
    • Dúvidas frequentes
  • Blog
  • Contato
Menu
  • Home
  • Sobre
  • Serviços
    • Recrutamento e Seleção
      • Planos
    • Programas de Estágio
    • Integração de 90 dias
    • Terceirização de mão-de-obra
    • Assessoria em RH
  • Universo do Candidato
    • Vagas
    • Universidade do candidato
    • Dúvidas frequentes
  • Blog
  • Contato

6 boas práticas para supervisionar um estagiário

  • Matheus Romero
  • 27/08/2020

Cada vez mais tem se tornado comum as empresas contratarem estagiários. Seja para auxiliar colaboradores muito atarefados ou como programa de desenvolvimento de novos talentos, trabalhar com estudantes tornou-se uma prática de muitas empresas.

Ao contratar um estagiário, deve-se atentar para algumas práticas desejáveis para a boa convivência e o bom desenvolvimento profissional.

Neste artigo, listamos algumas boas práticas para supervisioná-los em sua empresa.

1. Ofereça feedbacks constantes

O principal objetivo do estágio é proporcionar ao estudante uma experiência prática do que é aprendido em seu curso. Logo, o recebimento de feedbacks contribuirá com o desenvolvimento do estagiário.

Desta forma, o estudante saberá se está realizando suas atividades conforme o esperado e no que precisa melhorar. E, em caso de feedback positivo, se sentirá mais seguro para a realização das tarefas atribuídas.

2. Oriente o estagiário

Muitas vezes, o estagiário pode não entender como as coisas funcionam na prática (e muitas faculdades não priorizam atividades práticas).

Nesses casos, é importante que o supervisor colabore com o estudante em seu aprendizado, ajudando-o com novas tarefas nas quais tem pouco conhecimento. Além disso, mostrar que confia nele após ensiná-lo o ajudará a realizar suas atividades com maior autonomia, o que colaborará com seu futuro profissional.

Afinal, o objetivo do estágio é o aprendizado e a preparação do futuro profissional da área.

3. Peça opiniões para sua decisões

Envolver o estudante em decisões, principalmente depois que ele já desenvolveu certa autonomia nas atividades, pode não só ajudá-lo a compreender sua importância, mas também ajudar o supervisor.

O estagiário é, antes de tudo, um estudante, e está aprendendo ideias atuais em seu curso. Envolvê-lo pode ajudar o supervisor a modernizar seus processos e também mostrá-lo como é a rotina do setor.

>> 4 vantagens de contratar um estagiário

4. Trabalhe com um plano de carreira

É importante para o estudante saber como será seu futuro na empresa. Como contratos de estágio tem duração máxima de dois anos, para o estagiário o futuro na empresa acaba sendo incerto.

Portanto, definir um plano de carreira, estabelecendo ao estagiário suas chances de ser efetivado na empresa, possíveis cargos e rotina de trabalho, é essencial para que ele tenha um bom desempenho dentro da empresa.

5. Organize bem as atribuições do estagiário

Muitas empresas não dão a atenção devida para as atribuições, e esta é uma preocupação extremamente importante. Afinal, há uma Lei do Estágio que deve ser cumprida.

Como esperado, o estagiário deve cumprir funções compatíveis com seu curso. Portanto, não é adequado atribuir uma tarefa que não tenha ligação com sua área de estudo e com o que é previsto em contrato.

>> O que você precisa saber sobre a Lei de Estágio

6. Ofereça boas ferramentas de trabalho

Para um bom desenvolvimento do estagiário, é necessário que ele tenha a disposição as ferramentas necessárias para o trabalho. Em caso de estágio administrativo, por exemplo, provavelmente serão necessários materiais de escritório, e o imprescindível Pacote Office. Ou, no caso de estágio em design gráfico, softwares como Photoshop e Illustrator ou outras ferramentas da área.

Além de colaborar com o aprendizado, boas ferramentas de trabalho colaboram também com a produtividade e a motivação do estagiário, além de facilitar a supervisão para a empresa.

Gostou das dicas? Assine nossa newsletter para receber conteúdos como este em sua caixa de email!

Share on linkedin
Share on facebook
Share on twitter
PrevARTIGO ANTERIOR8 livros que todo profissional de Gestão de Pessoas deveria ler
PRÓXIMO ARTIGOA importância da inteligência emocional no ambiente de trabalhoNext

Veja mais publicações como esta:

O que é hunting e qual sua importância para o RH

A inteligência emocional no ambiente de trabalho otimiza o trabalho em equipe.

A importância da inteligência emocional no ambiente de trabalho

hard skills

O que são hard skills e como identificá-las no recrutamento

Categorias

  • Estágio
  • Gestão de Pessoas
  • Recrutamento e Seleção
  • Retenção de Talentos
  • Treinamento e Desenvolvimento
Menu
  • Home
  • Sobre
  • Serviços
    • Recrutamento e Seleção
      • Planos
    • Programas de Estágio
    • Integração de 90 dias
    • Terceirização de mão-de-obra
    • Assessoria em RH
  • Universo do Candidato
    • Vagas
    • Universidade do candidato
    • Dúvidas frequentes
  • Blog
  • Contato
Menu
  • Política de privacidade
  • Política de afiliados
  • Termos de uso
© 2021 Todos os direitos reservados.
Dev by Plustag
Usamos cookies em nosso site para fornecer a experiência mais relevante, lembrando suas preferências e visitas repetidas. Ao clicar em “Aceitar”, concorda com a utilização de TODOS os cookies.
CONFIGURAÇÕESACEITO
GERENCIAR

Sobre a privacidade

Este site usa cookies para melhorar sua experiência enquanto você navega pelo site. Destes, os cookies que são categorizados como necessários são armazenados no seu navegador, pois são essenciais para o funcionamento das funcionalidades básicas do site. Também usamos cookies de terceiros que nos ajudam a analisar e entender como você usa este site. Esses cookies serão armazenados em seu navegador apenas com o seu consentimento. Você também tem a opção de cancelar esses cookies. Mas desativar alguns desses cookies pode afetar sua experiência de navegação.
Necessários
Sempre ativado
Os cookies necessários são absolutamente essenciais para o funcionamento adequado do site. Esta categoria inclui apenas cookies que garantem funcionalidades básicas e recursos de segurança do site. Esses cookies não armazenam nenhuma informação pessoal.
Não necessários
Quaisquer cookies que possam não ser particularmente necessários para o funcionamento do site e sejam usados especificamente para coletar dados pessoais do usuário por meio de análises, anúncios e outros conteúdos incorporados são denominados cookies não necessários. É obrigatório obter o consentimento do usuário antes de executar esses cookies no seu site.
SALVAR E ACEITAR

WhatsApp com a gente

  • Home
  • Sobre
  • Serviços
    • Recrutamento e Seleção
      • Planos
    • Programas de Estágio
    • Integração de 90 dias
    • Terceirização de mão-de-obra
    • Assessoria em RH
  • Universo do Candidato
    • Vagas
    • Universidade do candidato
    • Dúvidas frequentes
  • Blog
  • Contato
Menu
  • Home
  • Sobre
  • Serviços
    • Recrutamento e Seleção
      • Planos
    • Programas de Estágio
    • Integração de 90 dias
    • Terceirização de mão-de-obra
    • Assessoria em RH
  • Universo do Candidato
    • Vagas
    • Universidade do candidato
    • Dúvidas frequentes
  • Blog
  • Contato