Cada vez mais tem se tornado comum as empresas contratarem estagiários. Seja para auxiliar colaboradores muito atarefados ou como programa de desenvolvimento de novos talentos, trabalhar com estudantes tornou-se uma prática de muitas empresas.

Ao contratar um estagiário, deve-se atentar para algumas práticas desejáveis para a boa convivência e o bom desenvolvimento profissional.

Neste artigo, listamos algumas boas práticas para supervisioná-los em sua empresa.

1. Ofereça feedbacks constantes

O principal objetivo do estágio é proporcionar ao estudante uma experiência prática do que é aprendido em seu curso. Logo, o recebimento de feedbacks contribuirá com o desenvolvimento do estagiário.

Desta forma, o estudante saberá se está realizando suas atividades conforme o esperado e no que precisa melhorar. E, em caso de feedback positivo, se sentirá mais seguro para a realização das tarefas atribuídas.

2. Oriente o estagiário

Muitas vezes, o estagiário pode não entender como as coisas funcionam na prática (e muitas faculdades não priorizam atividades práticas).

Nesses casos, é importante que o supervisor colabore com o estudante em seu aprendizado, ajudando-o com novas tarefas nas quais tem pouco conhecimento. Além disso, mostrar que confia nele após ensiná-lo o ajudará a realizar suas atividades com maior autonomia, o que colaborará com seu futuro profissional.

Afinal, o objetivo do estágio é o aprendizado e a preparação do futuro profissional da área.

3. Peça opiniões para sua decisões

Envolver o estudante em decisões, principalmente depois que ele já desenvolveu certa autonomia nas atividades, pode não só ajudá-lo a compreender sua importância, mas também ajudar o supervisor.

O estagiário é, antes de tudo, um estudante, e está aprendendo ideias atuais em seu curso. Envolvê-lo pode ajudar o supervisor a modernizar seus processos e também mostrá-lo como é a rotina do setor.

>> 4 vantagens de contratar um estagiário

4. Trabalhe com um plano de carreira

É importante para o estudante saber como será seu futuro na empresa. Como contratos de estágio tem duração máxima de dois anos, para o estagiário o futuro na empresa acaba sendo incerto.

Portanto, definir um plano de carreira, estabelecendo ao estagiário suas chances de ser efetivado na empresa, possíveis cargos e rotina de trabalho, é essencial para que ele tenha um bom desempenho dentro da empresa.

5. Organize bem as atribuições do estagiário

Muitas empresas não dão a atenção devida para as atribuições, e esta é uma preocupação extremamente importante. Afinal, há uma Lei do Estágio que deve ser cumprida.

Como esperado, o estagiário deve cumprir funções compatíveis com seu curso. Portanto, não é adequado atribuir uma tarefa que não tenha ligação com sua área de estudo e com o que é previsto em contrato.

>> O que você precisa saber sobre a Lei de Estágio

6. Ofereça boas ferramentas de trabalho

Para um bom desenvolvimento do estagiário, é necessário que ele tenha a disposição as ferramentas necessárias para o trabalho. Em caso de estágio administrativo, por exemplo, provavelmente serão necessários materiais de escritório, e o imprescindível Pacote Office. Ou, no caso de estágio em design gráfico, softwares como Photoshop e Illustrator ou outras ferramentas da área.

Além de colaborar com o aprendizado, boas ferramentas de trabalho colaboram também com a produtividade e a motivação do estagiário, além de facilitar a supervisão para a empresa.

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