O ano de 2020 foi repleto de mudanças repentinas para todos. Mesmo sendo considerado por muitos um ano desagradável, muitas empresas conseguiram se adaptar e se reinventar a partir dos obstáculos surgidos com a pandemia da Covid-19. Por isso, para começar 2021 mais preparado, que tal descobrir quais são as tendências para esse ano?
O tão aguardado 2021 chegou, e pouco se sabe o que nos espera. Por isso, é muito importante que não só as pessoas – mas principalmente as empresas – se organizem e planejem estratégias para recuperar o ano anterior e continuar seu crescimento de forma saudável.
Pensando nisso, listamos 5 tendências para te ajudar a agir de forma estratégica em 2021. Já prepara o papel e caneta, e vem com a gente:
- Home Office
Um dos assuntos mais falados em 2020 foi o home office. Segundo um estudo realizado pela Fundação Instituto de Administração (FIA) em abril de 2020, 46% das empresas adotaram o trabalho remoto durante a pandemia.
E como a pandemia não terminou, este ano não será diferente, além disso, muitas empresas acabaram aderindo a forma de trabalho para diversos cargos. O trabalho remoto é uma boa opção para funções em que o colaborador consegue realizar suas atividades digitalmente, utilizando recursos online que são suficientes no desenvolvimento das suas atribuições.
- Treinamento Online
O treinamento dos colaboradores é considerado de suma importância dentro de uma empresa, pois, além de capacitar de forma específica o colaborador, é uma maneira de valorizá-lo, mostrando que se importa com o aprendizado e crescimento do mesmo.
Com o home office ainda em alta, as empresas podem investir nos treinamentos online, como uma forma prática e fácil de ser realizada. Essa tendência também ajuda na organização do colaborador, que pode realizar os treinamentos no conforto de sua casa e escolher o melhor horário para realizá-los.
- Flexibilidade dos benefícios
Com o trabalho remoto, a empresa pode alterar os benefícios oferecidos ao colaborador, como ofertar uma porcentagem para auxiliar nas despesas com energia e internet, e fornecer os equipamentos eletrônicos e cadeira ergonômica, proporcionando bem-estar e segurança para seu time.
- Processo seletivo online
Como o home office, o processo seletivo também mudou; diversas empresas e consultorias tiveram que adaptar seu processo de seleção para o meio digital. Mas realizar a transição de um processo seletivo presencial para o virtual não é fácil, e requer ferramentas e testes específicos.
Você pode se perguntar: Como realizar uma entrevista online da melhor forma? Quais testes utilizar para analisar o perfil dos candidatos? São inúmeros questionamentos que podem surgir em uma seleção online, e por isso é importante se atentar a todos os detalhes para contratar a pessoa correta para um cargo remoto, por exemplo.
- Plataformas de Gerenciamento
Todas as tendências apresentadas anteriormente necessitam de recursos e plataformas digitais para gestão de equipes, desenvolvimento de projetos e execução de tarefas. Pensando nisso, as empresas tiveram que adotar novos painéis de controle online e estratégias para gerenciar seus colaboradores.
Com os processos seletivos não foi diferente, visto que as empresas não recebem mais currículos presencialmente, e tiveram que migrar para uma organização digital. Por isso, o uso de uma plataforma para gerenciar um processo seletivo é de extrema importância, pois centraliza os candidatos em um único lugar, e possibilita todas as ações de um processo seletivo presencial.
Uma coisa é certa: as empresas estão em constante mudança, e essas mudanças são cada vez mais rápidas. As organizações de sucesso conseguem entender as tendências e adaptar à sua realidade.
Não espere as próximas mudanças, clique no botão abaixo e conheça nossa plataforma gratuita de recrutamento e seleção, que irá otimizar seu processo seletivo online.
Texto por: Verônica Dante, adaptado por: Gabriel Forner.
